16. Особенности правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий).

Особенности:

o Народное предприятие может быть создано путем преобразования любой коммерческой организации, за исключением государственных унитарных предприятий, муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, работникам которых принадлежит менее 49 процентов уставного капитала. Создание народного предприятия иным способом не допускается.

o Участники коммерческой организации принимают решение о преобразовании ее в народное предприятие. Участники коммерческой организации, голосовавшие против преобразования коммерческой организации в народное предприятие, имеют право в течение одного месяца после даты принятия указанного решения предъявить требование о выкупе своих акций (долей, паев) полностью или частично.

o Решение о преобразовании в народное предприятие принимается работниками не менее чем тремя четвертями голосов от их списочной численности дают согласие.

o В случае, если работники коммерческой организации не дали согласия на создание народного предприятия, решение участников коммерческой организации о ее преобразовании в народное предприятие считается несостоявшимся.

Основные документы: договор о создании народного предприятия и устав народного предприятия. Договор должен быть подписан всеми лицами, решившими стать акционерами народного предприятия.

o Народное предприятие вправе выпускать только обыкновенные акции. Уменьшение количества голосов владельцу акций народного предприятия при голосовании по принципу "одна акция - один голос" не допускается.

o Номинальная стоимость одной акции народного предприятия определяется общим собранием акционеров народного предприятия, но не может быть более 20 процентов минимального размера оплаты труда.

o Работникам народного предприятия должно принад­лежать более 75% его акций.

o Доля акций народного предприятия в общем количестве акций, которой может владеть в момент его создания работник преобразуемой коммерческой организации, должна быть равна доле оплаты его труда в общей сумме оплаты труда работников за предшествующие созданию народного предприятия 12 месяцев. Договором о создании народного предприятия может быть предусмотрен иной порядок определения доли акций.

o Народное предприятие вправе ежегодно увеличивать свой уставный капитал путем выпуска дополнительных акций на сумму не менее суммы чистой прибыли, фактически ис­пользованной на цели накопления за отчетный финансовый год

o Один работник-акционер не может владеть количест­вом акций народного предприятия, номинальная стоимость которых превышает 5% его уставного капитала

o Народное предприятие обязано выкупить у уволивше­гося работника-акционера, а последний обязан продать на­родному предприятию принадлежащие ему акции народного предприятия по их выкупной стоимости. При определенных обстоятельствах этот акционер вправе продать свои акции работникам народного предприятия по договорной цене.

o Среднесписочная численность работников народного предприятия не может составлять менее 51 человека. Число акционеров народного предприятия не должно превышать пять тысяч.

o Органы управления:

!) общее собрание акционеров.

!) наблюдательный совет народного предприятия.

!) генеральный директор народного предприятия – единоличный исполнительный орган. Избирается на срок определенный уставом, но не более 5 лет. Может переизбираться неограниченное число раз.

!) ревизионная (контрольная) комиссия народного предприятия.

Принципиально важная особенность народного пред­приятия определяется тем установлением Закона, что допол­нительные акции, а также акции, выкупленные народным предприятием у его акционеров, безвозмездно распределя­ются между его работниками, как акционерами, так и неакционерами, в зависимости от величины оплаты их труда в истекшем финансовом году.

Это означает, во-первых, что в зависимости от результа­тов производственной и хозяйственной деятельности народ­ного предприятия, являющихся итогом совместного труда работников-акционеров, они получают возможность увели­чить свой личный капитал.

 Это означает, во-вторых, что значение заработной платы как экономической категории в народном предприя­тии расширяется. Она является не только источником удов­летворения потребностей работников в текущее время, но также постоянно растущим в течение ряда лет источником дополнительных, весьма значительных средств, получаемых работником единовременно тогда, когда он реализует, про­дает свои акции, например, при выходе на пенсию. Закон открывает для работников-акционеров определенные воз­можности продать свои акции полностью или частично в пе­риод его работы на народном предприятии. Если же работ­ник-акционер по каким-либо причинам увольняется с на­родного предприятия, то он обязан продать свои акции, а народное предприятие обязано купить эти акции.